|
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО зборами трудового колективу Білозерського районного суду Херсонської області протокол зборів №2 від 28.04.2021 року |
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Білозерського районного суду Херсонської області
1.1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Білозерського районного суду Херсонської області суду (далі – Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.
1.3. Правила визначають режим роботи працівників суду, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення ефективності та якості роботи шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи працівників, умов стимулювання, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.
1.4. Діяльність працівників Білозерського районного суду Херсонської області ґрунтується на принципах:
- служіння народу України;
- демократизму і законності;
- гуманізму і соціальної справедливості;
- пріоритету прав людини і громадянина;
- професіоналізму, компетентності, ініціативності, доброчесності, політичної неупередженості, ефективності, стабільності, прозорості, відданості справі;
- персональної відповідальності.
1.5. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їхні обов’язки, в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.
1.6. Дані Правила поширюються на всіх працівників суду, незалежно від посади та порядку призначення, і є обов'язковими для всіх працівників суду.
Правила затверджуються зборами трудового колективу, доводяться до їх відома під розписку та оприлюднюються на офіційному веб-сайті Білозерського районного суду Херсонської області.
2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
2.2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників Білозерського районного суду Херсонської області здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та діючого трудового законодавства України.
2.3. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі, відповідно до чинного законодавства, крім випадків коли законами України передбачено інше.
2.4. Особі запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
2.5. При прийнятті на роботу особи зобов’язані подати документи відповідно до вимог чинного законодавства України.
Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються спеціалістом з питань персоналу, після чого оригінали повертаються.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством.
У разі зміни персональних даних, працівники повинні надавати у найкоротший строк уточнену, достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення персональних даних.
2.6. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників.
2.7. Під час прийняття працівника на роботу або в разі переведення його у встановленому порядку на іншу роботу відповідальна особа зобов’язана:
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;
- ознайомити його з колективним договором, цими Правилами, Правилами поведінки працівника суду; з обмеженнями, встановленими щодо прийняття та проходження державної служби відповідно до Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Правилами внутрішнього службового розпорядку та Загальними правилами етичної поведінки державних службовців (для державних службовців) під підпис працівника;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України та умовами контракту.
2.9. У день звільнення суд зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні заноситись відповідно до наказу та точно відповідати формулюванню чинного законодавства і з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону.
2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів
2.1.1. Зарахування суддів до штату суду та відрахування їх зі штату здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства України на підставі наказу голови суду, на підставі акта про призначення, переведення на посаду судді чи звільнення з посади судді, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді, який оголошується під розписку.
2.1.2. При зарахуванні до штату суду суддя повинен подати такі документи:
- копії свідоцтва про шлюб, народження дитини, зміну ім'я, прізвища тощо;
- документи про зміну біографічних даних;
- відомості щодо проходження спеціальної підготовки, підготовки, спеціального навчання, перепідготовки у Національній школі суддів України, про періодичне навчання;відомості щодо нагородження державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами тощо.
2.1.4. У разі відрахування судді зі штату суду (переведення, звільнення), а також у випадку закінчення його повноважень, суддя має передати судові справи і матеріали, які перебували в його провадженні та не були завершені розглядом, керівнику апарату суду.
Передавання судових справ і матеріалів засвідчується актом, який складається у двох примірниках. Один примірник акта видається судді, який відраховується зі штату, інший – долучається до особової справи цього судді.
2.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату суду
2.2.1. Призначення на посади керівника апарату суду та його заступника, їх звільнення здійснюється відповідно до Законів України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про державну службу», діючого трудового законодавства України начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Херсонській області за погодження голови суду.
2.2.2. Призначення на посаду та звільнення з посади працівників патронатної служби здійснюється, відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», статті 92 Закону України «Про державну службу», Положення про помічника судді та чинного трудового законодавства України, керівником апарату суду за поданням відповідного судді.
2.2.3. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників з обслуговування суду здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства України.
2.2.4. Прийняття на державну службу, здійснюється за результатами конкурсу в порядку визначеному чинним законодавством України.
Рішення про призначення на посаду державної служби та про припинення державної служби оформлюється наказом керівника апарату суду, відповідно до Закону України «Про державну службу» та діючого трудового законодавства України.
Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців, представника служби управління персоналом, підписує текст цієї Присяги і зазначає дату її складення. Про складення Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця.
2.2.5. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати до служби управління персоналом:
Крім того, до особової справи державних службовців долучаються:
- довідка про результати проведення спецiальної перевiрки (у разі її проведення) вiдповiдно до вимог чинного законодавства України;
- довідка про результати проведення перевiрки вiдповiдно до Закону України «Про очищення влади» або її завірена в установленому порядку копія.
2.2.7. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду, який доводиться до відома працівника під розписку.
2.2.8. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.
Випробування встановлюється на строк відповідно до законодавства України.
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював незалежно від причин.
Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
2.2.9. Переведення працівників апарату суду на іншу посаду здійснюється згідно із законодавством України.
2.2.10. Припинення трудового договору з працівниками апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду.
2.2.11. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник має передати справи іншому працівнику, визначеному керівником апарату суду.
Передання справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках. Один примірник акта видається працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший – зберігається в його особовій справі.
У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення), проводиться інвентаризація матеріальних цінностей в порядку, встановленому наказом голови суду.
3.Основні обов’язки і права працівників суду
3.1. Основні права та обов’язки судді
3.1.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом суддівської етики та іншими нормативно-правовими актами.
3.2. Права та обов’язки працівників апарату суду
3.2.1. Працівники апарату суду мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників та громадян;
- вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації, здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, участь у конкурсах на зайняття вищої посади;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
- на соціальний та правовий статус відповідно до його статусу;
- захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2.2. Працівники апарату суду зобов’язані:
- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України, а також посадових інструкцій і цих Правил;
- не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;
- сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість у роботі, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання посадових обов’язків, а також інформацію з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;
- виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
- діяти в межах своїх повноважень, у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству України, працівник апарату суду зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
- шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо-професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;
- під час виконання службових обов’язків та перебування в приміщенні суду дотримуватись ділового стилю у зовнішньому вигляді;
- своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерви для відпочинку та харчування;
- забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувалися раціонально, ефективно та економно;
- дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної безпеки;
- своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
- суворо дотримуватись режиму роботи та заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та місцях загального користування) та на території суду;
- утримувати своє робоче місце та обладнання в чистоті та справному стані, дбайливо ставитися до майна суду, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;
- невідкладно повідомляти керівництво суду про свою тимчасову непрацездатність. По виході на роботу своєчасно подавати оформлений належним чином листок непрацездатності.
Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.
Конкретний перелік посадових обов’язків працівників апарату суду визначається посадовими інструкціями та затверджується керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки.
3.2.3. Працівникам апарату суду забороняється:
3.3. Основні обов'язки керівництва суду
3.3.1. Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
3.3.2. Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу суду, інформує збори суддів про свою діяльність. Збори суддів можуть висловити недовіру керівнику апарату суду, що має наслідком звільнення його з посади.
3.3.3. Керівництво суду у межах наданих їм повноважень зобов’язане:
9) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників;
10) забезпечувати захист персональних даних працівників в порядку встановленому законодавством України;
11) здійснювати всі необхідні заходи для виплати працівникам суду заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а саме 15 та 30 числа кожного місяця; у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
12) інші обов’язки передбачені актами законодавства України.
4.1. Для працівників Білозерського районного суду Херсонської області встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
4.2. Робочий час працівників Білозерського районного суду Херсонської області, крім п’ятниці починається о 8.00 годині та закінчується о 17.00 годині; в п’ятницю робочий час починається о 8.00 годині та закінчується о 15.45 годині.
Працівники суду повинні звільнити службові приміщення не пізніше 17.30 години. Після 17.30 години працівники суду можуть перебувати у приміщенні суду за погодженням з головою суду або керівником апарату суду.
4.3. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
4.4. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12.00 години до 12.45 години. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
4.5. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом керівника.
Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтись на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні. Інші категорії працівників суду можуть залучатись до роботи у ці дні у встановленому законодавством порядку.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується відповідно до чинного трудового законодавства України.
4.6. Працівник, який з’явився на робоче місце в стані алкогольного сп’яніння, не допускається до роботи в цей день, про що відповідальними особами складається акт. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинне бути отримане письмове пояснення. Відповідно до чинного законодавства України, на підставі наявних матеріалів вирішується питання щодо притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, про що видається наказ.
4.7. У випадку несвоєчасного приходу на роботу або довгострокового залишення свого робочого місця без поважних причин особа, яка допустила таке порушення надає письмове пояснення та до неї застосовуються передбачені законодавством України заходи дисциплінарного характеру.
4.8. Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників, за необхідності, вирішується керівництвом суду в індивідуальному порядку.
4.9. Облік використання кожним працівником робочого часу ведеться за допомогою табеля.
4.10. Працівник суду повідомляє свого безпосереднього керівника та керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
У разі недотримання працівником суду цих вимог складається акт про відсутність працівника на робочому місці.
У разі ненадання працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення керівництву суду щодо причин своєї відсутності.
4.11. Питання проведення в суді оперативних нарад працівників суду вирішується головою суду або за його розпорядженням керівником апарату суду.
5.1. Працівникам надаються відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
5.2. Порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначений відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», а державним службовцям - Законами України «Про державну службу», «Про відпустки» та КЗпП України.
5.3. Тривалість та порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток іншим працівникам апарату суду (працівникам патронатної служби, працівникам які виконують функції з обслуговування та робітникам з обслуговування суду) визначений відповідно до Закону України «Про відпустки» та КЗпП України.
5.4. Відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
5.5. Відповідно до Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.
5.6. Іншим працівникам апарату суду надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення згідно чинного законодавства України.
Крім того надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, максимальна тривалість якої становить 4 календарних дні, яка оплачується та розраховується відповідно до чинного законодавства України.
5.7. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються відповідно до чинного законодавства України.
5.8. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджується керівником за погодженням з уповноваженою особою на представництво трудового колективу суду не пізніше 15 грудня, і доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час визначається Законом України «Про відпустки».
5.9. Перенесення відпусток на інший період на вимогу працівника або за ініціативою керівника проводиться відповідно до порядку, встановленого законодавством України.
5.10. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.11. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду – наказом керівника апарату суду (працівникам патронатної служби за погодженням з безпосереднім керівником).
5.12. На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.13. Відкликання зі щорічних відпусток працівників суду допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків та в інших випадках, передбачених законодавством України. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Частина невикористаної відпустки, яка залишилась, надається працівнику суду у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
5.14. При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
6.1. За зразкове виконання своїх посадових обов'язків, тривалу і бездоганну працю, ініціативність та інші досягнення у роботі до працівників апарату суду можуть застосовуватися такі заохочення:
6.2. За особливі трудові заслуги працівники апарату суду можуть бути представлені до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за відповідною професією.
6.3. Працівникам апарату суду, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надається перевага під час просування по службі.
6.4. Заохочення, окрім преміювання, оголошуються наказом керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки.
7.1. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно по чинного трудового законодавства України.
7.3. До державних службовців за вчинення дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем своїх посадових обов’язків та інших вимог, встановлених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами, застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:
Дисциплінарне провадження стосовно державних службовців здійснюється дисциплінарною комісією, утвореною керівником апарату суду.
7.4. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним працівник повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника апарату суду дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством України.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника апарату суду не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник апарату суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, протягом якого воно було накладено, але не раніше ніж через шість місяців з дня накладання дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
_03_03.png)
